На современном этапе развития российского бизнеса конкуренция перешла из области продуктов и технологий в область человеческих ресурсов. Решения нашей компании в области управления персоналом направлены на получение клиентами конкурентных преимуществ за счёт повышения управляемости бизнеса и роста его стоимости, повышения производительности труда сотрудников, возможности привлекать и удерживать квалифицированные кадры.
- Кадровый аудит
- Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании
- Разработка системы мотивации
- Разработка модели компетенций
- Разработка системы совершенствования профессиональных знаний и компетенций
- Ассессмент (оценка персонала)
- Разработка индивидуальной стратегии управления персоналом, максимально учитывающей особенности организации
- Способствование уточнению стратегических целей и программированию процесса развития организации
- Кадровый аудит. Цель кадрового аудита минимизировать риски управления персоналом (особое внимание уделяется ситуациям с изменением системы оплаты труда, массовом высвобождении работников, подготовки компании к выходу на международные рынки и выводу кадровой функции на аутсорсинг)Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании
- Оптимизация бизнес-процессов организации, проектирование и оптимизация организационной структуры компании.
- Разработка системы мотивации. Построение комплексной системы мотивации сотрудников на базе объективной оценки результатов их деятельности.
- Разработка модели компетенций.
- Разработка корпоративной модели компетенций, которая станет основой для формирования единых стандартов планирования, подбора, оценки, обучения и развития персонала.
- Разработка системы совершенствования профессиональных знаний и компетенций
- Формулировка единых стандартов обучения и развития персонала, разработка корпоративной программы развития.
- Ассессмент (оценка персонала)
Разработка критериев оценки и оценивание сотрудников (профессиональных знаний, личностного потенциала, достижений).
- Разработка индивидуальной стратегии управления персоналом, максимально учитывающей особенности организации. Способствование уточнению стратегических целей и программированию процесса развития организации.В сфере консалтинга стандартных ситуаций не бывает. Накапливаем и модернизируем лучший опыт и передовые технологии.
|
Все услуги 
